2017年中层干部暑期培训顺利举行

发布人:胡玉强资讯来源:办公室 发布时间:2017-07-19 23:37:11点击数量:0

7月17日上午,2017年中层干部暑期培训开班式在第一会议室举行。学院党委副书记、院长蒋新革,党委副书记、纪委书记符莎莉,党委委员、副院长朱志坚、丁霞及中层干部等出席会议,会议由党委委员、副院长方强主持。

院长蒋新革作开班讲话,他指出中层干部作为学院中层管理者,肩负着重要的职责,是推进学院改革、发展的中坚力量,中层干部队伍素质高低关系到学院事业的成败,影响着学院未来发展的进程。他要求全体参训干部要统一思想,充分认识培训的重要性。不断地加强学习,提高党性修养和自身素质;要明确要求,提高培训的实效性。强化自觉学习的意识,加强学习研究,融会贯通地学习理解,坚持不懈用党的科学理论武装头脑;要学以致用,推动各项工作再上新台阶。在培训学习过程中,注意思考解决学院和本部门工作中出现的新情况、新问题,把学到的东西用到学院的建设和发展中,在学习和实践中增强解决问题的能力,推动工作取得新的更大成效。

开班式后,教育部内部质量保证体系诊改指导方案核心研究成员、江苏省诊改专委会秘书长、常州信息职业技术学院赵佩华研究员作 “高职院校内部质量保证体系建设思考与实践”专题报告。他从教育部内部质量诊改文件精神出发,从什么是诊改、为什么要诊改、诊改的内容、怎么建设诊改体系、如何实施诊改、诊改如何长效等六大方面进行系统讲解,对诊改工作的指导思想、内涵、意义、原则以及方法等进行详细的阐述,并以专业诊改、课程诊改为例介绍了诊改工作的具体做法。他指出,在高职院校讲求内涵发展、质量发展的今天,质量诊改工作已成为全国高职院校持续改进、持续提升工作中的新常态,是全院上下共同努力的系统工程,并从诊改“五纵五横”方面要求学院建立诊改架构。他认为,诊改有别于传统意义上的评估,诊改是引导学校发挥教育质量保证主体作用,自定目标、自定标准、自主开展多层面多维度的诊断与改进工作,目的是建成覆盖全员、贯穿全程、网络互动的常态化教学工作诊断与改进制度体系。而教学诊改工作实质要以数据平台为基础,坚持诊改工作与常规工作相结合,二级院系是诊改工作质量的生成核心和质量改进螺旋的源地。诊改要以五纵五横一平台为核心,牢牢抓住诊改的关键词,制定方案、质量目标和标准,建立常态化的诊改机制。他强调,诊改工作是学院的“一把手”工程,实施重点在二级院(部),管理部门要做好方案整体设计和考核。赵佩华研究员的首场报告使全体中层干部在认识诊改工作的同时更加深入明确了学院在今后建设发展的目标、任务与方向,并激励广大中层干部在执行学院诊改工作中要强化责任担当,全院教职员工凝心聚力为学院创新强校再注新动力。


2017年中层干部暑期培训开班式


蒋新革院长作开班讲话


赵佩华研究员作专题报告

(办公室黄静仪)

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